2007年には過去最高となる1250人を正社員に登用したそうですが、その後リーマンショックにより国内の景気が後退、生産減の影響から2010年度以降は100人を割り込んでおり、昨年度は40人となっていた模様。
しかし昨今の景気回復傾向に合わせて製造現場では人手不足が顕在化しており、期間従業員の確保が困難になって来ていることから、正社員登用枠を拡大することで優秀な人材を確保、競争力を維持する作戦に。
これまでの人事部採用計画に基づく登用人数の上限を撤廃、各職場管理者の推薦を優先して正社員登用出来るように変更。
トヨタと言えども国内生産300万台維持に向けた「ものづくり」のための人材確保に腐心しているようです。
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